雅博国际

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ST雅博11月23日涨停分析

  该股于下午 2:49:39涨停。截止15:00:31打开涨停1次,封住涨停时长9分35秒。其涨停封板结构弱,最高封单量:128.75万,目前封板数量:44.02万,占实际流通盘0.14%,占当日成交量:19.87%。

  *ST雅博涨停原因类别为ST板块。公司主营业务为大型金属屋(墙)面围护系统和分布式光伏屋面系统工程的设计、制作、安装和服务。

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  年底“红包行情”可期!19家公司11月份以来获高毅资产密集调研 近7亿元大单资金锁定9只潜力股

  近期的平均成本为3.48元,股价在成本下方运行。空头行情中,目前正处于反弹阶段,投资者可适当关注。该股资金方面呈流出状态,投资者请谨慎投资。该公司运营状况良好,多数机构认为该股长期投资价值一般。

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ST雅博11月23日打开涨停

  盘中打开涨停,现报3.52元,成交654.16万元,换手率0.60%。该股之前于14点49分涨停。

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ST雅博11月2日快速上涨

  盘中快速上涨,5分钟内涨幅超过2%,截至9点32分,报3.75元,成交21.97万元,换手率0.02%。

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ST雅博:2020年前三季度归母净利润1281万元同比扭亏为盈

  *ST雅博于2020年10月31日披露三季报,公司2020年前三季度实现营业总收入7001.2万,同比增长24%;实现归母净利润1280.9万,上年同期为-2863.3万元,同比扭亏为赢;每股收益为0.02元。报告期内,公司毛利率为1.7%,同比降低0.9个百分点,净利率为18.3%,同比提高69.2个百分点。

  *ST雅博于2020年10月31日披露三季报,公司2020年前三季度实现营业总收入7001.2万,同比增长24%;实现归母净利润1280.9万,上年同期为-2863.3万元,同比扭亏为赢;每股收益为0.02元。报告期内,公司毛利率为1.7%,同比降低0.9个百分点,净利率为18.3%,同比提高69.2个百分点。

  期间费用率下降38.4%,费用管控效果显著,经营性现金流大幅下降311.5%

  公司2020三季度营业成本6881.2万,同比增长25.1%,高于营业收入24%的增速,导致毛利率下降0.9%。期间费用率为30.1%,较去年下降38.4%,费用管控效果显著。经营性现金流由123.5万下降至-261.1万,同比下降311.5%。

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2013年广西

  [2013年特岗教师报名入口] [特岗考试科目及内容] [特岗教师待遇]

  1.以高等师范院校和其他全日制普通高校应届本科毕业生为主,少量紧缺专业应届师范教育类专科毕业生(只能报考小学岗位和初中音乐、美术、地理学科)。

  2.取得相应教师资格,具有一定教育教学实践经验,年龄在30岁以下(1983年6月1日后出生)的全日制普通高校往届本科毕业生。

  1.政治素质好,热爱社会主义祖国,拥护党的各项方针、政策,热爱教育事业,有强烈的事业心和责任感,品行端正,遵纪守法,在校期间表现良好,未受过任何纪律处分。

  3.参加过“大学生志愿服务西部计划”且有从教经历的志愿者和参加过半年以上实习支教的师范院校毕业生同等条件下优先。

  本次招聘报名及资格审查采取网络方式进行,应聘对象通过网络提交报名资料、查询资格审查结果。

  (1)报考人员应对在网上提交信息的真实性负责,凡弄虚作假者,一经查实,即取消考试资格或聘用资格;

  (2)报考人员只能选择一个县(市、区)的一个职位进行报名;不能用新、旧两个身份证同时报名,报名与考试使用的身份证必须一致;

  (3)已与设岗县(市、区)达成就业意向的毕业生必须在上述时间范围内在网上补办报名手续(未在网上补办报名手续的,视为自动放弃应聘处理);

  (4)自治区招聘组织部门在网上进行资格审查并公布审查结果,设岗县(市、区)招聘组织部门和报考人员可在查询时间内查询是否通过资格审查。

  2.招聘方式:各设岗县(市、区)可采取高校毕业生双选会、组织相关部门到高校招聘和专场招聘会等多种方式进行。区外高校毕业生根据自愿到设岗县(市、区)相关部门应聘。

  (3)招聘时必须验证受聘毕业生的身份证、学生证和所在学校出具的《毕业生双向选择就业推荐表》及其它个人求职材料。如招聘双方达成意向,必须签订《普通高校毕业生就业协议书》或其它双方认可的协议书(均为原件);

  (4)各设岗县(市、区)教育行政部门必须于7月25日前将拟招聘人员名单报自治区教育厅师范教育处。

  自治区教育厅、人力资源和社会保障厅、财政厅、编办审核通过各设岗县(市、区)上报的拟招聘人员名单后,在全国特岗招聘网(→点击“广西壮族自治区”)予以公示,公示期至少7个工作日。

  由自治区教育厅统筹指导各地对经公示无异议的拟招聘人员进行不少于120学时的集中培训。培训结束后,按照公办教师招聘办法组织专项考试,考试合格者发给培训合格证书。

  培训工作要求在8月26日前完成。培训经费由自治区按照一定的标准和培训人数给予适当补助。

  各设岗县(市、区)人力资源和社会保障部门、教育行政部门要按照公办教师的录用办法,与经培训、考试成绩合格并取得培训合格证书的拟招聘人员签订聘用合同,并由设岗县(市、区)教育行政部门统一派遣到设岗学校上岗任教。受聘教师必须服从统一安排,若在规定时间内不报到或不服从安排者,取消招聘资格。

  签订合同及报到时间:9月1日前(具体时间由设岗县(市、区)确定并通知应聘人员)。

  1.特设岗位教师聘期3年。特设岗位教师在聘用期间,执行国家统一的工资制度和标准。

  3.三年聘期结束后,对于未取得相应教师资格证的特岗教师,不能转岗。对考核合格,自愿留在当地学校的特设岗位教师,在单位有空余编制、空余岗位的情况下,可以带编制聘用到单位。

  4.聘任期间,特设岗位教师的户口和档案关系按国家公办教师管理的有关规定办理......《《详细

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